職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、在公司通過網(wǎng)絡(luò)、電話通訊等平臺,為客戶提供建筑咨詢服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、策劃等服務(wù)。
2、積極發(fā)展新客戶,與新、老客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道。
3、配合上級領(lǐng)導(dǎo)工作,積極完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
任職要求:
1、男女不限,18-26歲,性格外向,積極進(jìn)??;
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;
3、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),工作態(tài)度端正,有進(jìn)取心;
4、善于利用網(wǎng)絡(luò)平臺對公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行推廣,對常用辦公軟件能夠熟練操作。
福利待遇:
1、入職簽訂勞動(dòng)合同,享有五險(xiǎn),帶薪培訓(xùn),帶薪年假,全勤獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)等;
2、享受國家法定節(jié)假日,帶薪年假,婚假,產(chǎn)假等;
3、薪資:底薪3000 全勤 高額提成(7%-30%)綜合薪資6000-9000
4、嚴(yán)謹(jǐn)公平的晉升制度提供無限的發(fā)展空間與機(jī)會,為員工提供共同成長,共同發(fā)展的平臺。
5、上班時(shí)間: 朝九晚六 周末雙休
公司會不定期為員工進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)員工專業(yè)知識,使員工深入了解行業(yè),培養(yǎng)員工成為行業(yè)精英!同時(shí)本公司正在計(jì)劃擴(kuò)大,公司每一位員工都擁有公平的晉升機(jī)會!
公司地址:成都市金牛區(qū)二環(huán)路西三段19號恒遠(yuǎn)大廈
公交:二環(huán)蜀漢路口站下
地鐵:蜀漢路東站C/E出口
職位福利:績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪培訓(xùn)、節(jié)假日正常休、不定期團(tuán)建
1、在公司通過網(wǎng)絡(luò)、電話通訊等平臺,為客戶提供建筑咨詢服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、策劃等服務(wù)。
2、積極發(fā)展新客戶,與新、老客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道。
3、配合上級領(lǐng)導(dǎo)工作,積極完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
任職要求:
1、男女不限,18-26歲,性格外向,積極進(jìn)??;
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;
3、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),工作態(tài)度端正,有進(jìn)取心;
4、善于利用網(wǎng)絡(luò)平臺對公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行推廣,對常用辦公軟件能夠熟練操作。
福利待遇:
1、入職簽訂勞動(dòng)合同,享有五險(xiǎn),帶薪培訓(xùn),帶薪年假,全勤獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)等;
2、享受國家法定節(jié)假日,帶薪年假,婚假,產(chǎn)假等;
3、薪資:底薪3000 全勤 高額提成(7%-30%)綜合薪資6000-9000
4、嚴(yán)謹(jǐn)公平的晉升制度提供無限的發(fā)展空間與機(jī)會,為員工提供共同成長,共同發(fā)展的平臺。
5、上班時(shí)間: 朝九晚六 周末雙休
公司會不定期為員工進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)員工專業(yè)知識,使員工深入了解行業(yè),培養(yǎng)員工成為行業(yè)精英!同時(shí)本公司正在計(jì)劃擴(kuò)大,公司每一位員工都擁有公平的晉升機(jī)會!
公司地址:成都市金牛區(qū)二環(huán)路西三段19號恒遠(yuǎn)大廈
公交:二環(huán)蜀漢路口站下
地鐵:蜀漢路東站C/E出口
職位福利:績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪培訓(xùn)、節(jié)假日正常休、不定期團(tuán)建
工作地點(diǎn)
地址:廣州黃埔區(qū)(廣州開發(fā)區(qū))恒遠(yuǎn)大廈601
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
HR
成都衡榮企業(yè)管理有限公司
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四川成都金牛二環(huán)路西三段19號恒遠(yuǎn)大廈
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應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2026-04-14 03:25:33
924人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
