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1、參與公司領導力培養(yǎng)體系整體規(guī)劃設計； 2、負責領導力品牌化運營，通過用戶和領導力產(chǎn)品研究，策劃線上線下、對內(nèi)對外等多渠道領導力培訓品牌宣傳； 3、領導力培訓項目資源統(tǒng)籌、規(guī)劃、和落地，通過運營數(shù)據(jù)的分析，輸出項目復盤和迭代優(yōu)化建議，推動培訓質(zhì)量的不斷提升； 4、領導力組內(nèi)項目優(yōu)秀實踐萃取和案例編寫，做好組織知識資產(chǎn)的提煉和沉淀，供后續(xù)多種教學場景的應用。 任職要求 1、3-5年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗（一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)背景優(yōu)先）； 2、優(yōu)秀的創(chuàng)意能力和文案能力，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)籌和分析能力； 3、較強的邏輯表達及溝通協(xié)調(diào)能力； 4、熱愛人才發(fā)展、開放、積極，較強的自驅(qū)力和學習能力。