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崗位職責(zé)
1、在公司戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并完善人事行政相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系、考勤、證照年審、固定資產(chǎn)及辦公用品等人事行政日常管理事宜；
3、指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才發(fā)展方案和培養(yǎng)儲(chǔ)備機(jī)制；制定員工激勵(lì)機(jī)制；
4、建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行溝通，建立積極的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，組織員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境及辦公設(shè)備、用品的檢查和管理，保障辦公所需。
6、及時(shí)落實(shí)公司文件、通知的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保上下信息的有效傳遞和執(zhí)行。
7、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，年齡26-35歲，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容，在培訓(xùn)、社保、績(jī)效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總及分析能力，熟練使用常用辦公軟件；
4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，文字功底強(qiáng)；
5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，擅長(zhǎng)與員工溝通及協(xié)調(diào)關(guān)系；
6、形象好，有親和力及包容心，細(xì)心穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)