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職位描述
（1）儲(chǔ)備干部/管培生
（2）企業(yè)培養(yǎng)的綜合性管理人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部門輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。

【崗位要求】
（1）21~30歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀的
（4）本科學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至?？?

【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2時(shí)
（3）周末雙休
（4）法定節(jié)假日正常休假

【薪資組成】
責(zé)任薪資 新人津貼 學(xué)習(xí)津貼 額外加傭 招聘提成 開(kāi)單獎(jiǎng) 伯樂(lè)獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)提成 團(tuán)隊(duì)管理津貼

【工作內(nèi)容】

實(shí)習(xí)期在三個(gè)基礎(chǔ)崗位進(jìn)行輪崗，轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人意愿進(jìn)行定崗。


售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）受理投訴并處理
（3）為客戶辦理理賠
（4）幫助客戶變更錄入資料
（5）會(huì)員活動(dòng)及時(shí)通知客戶參加

人資部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)

3~6個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿和公司需求定崗

【晉升】

（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，能者上任
（2）1 4（初級(jí)晉升），1 6（中級(jí)晉升），1 9（優(yōu)級(jí)晉升）
（3）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正

我們?yōu)槟闾峁?


清晰規(guī)劃：公司對(duì)管培生有清晰的職業(yè)定位，并提供多元化的培養(yǎng)方式；如資深導(dǎo)師一對(duì)一輔導(dǎo)，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力扎實(shí)培養(yǎng)，參與項(xiàng)目組組建等，公司會(huì)定期對(duì)個(gè)人發(fā)展做出評(píng)估和反饋，暢通的晉升通道。
充分關(guān)注：公司通過(guò)定期組織分享交流、傾聽(tīng)成長(zhǎng)心聲，解決發(fā)展問(wèn)題，提供充分指導(dǎo)和幫助;

職位福利：帶團(tuán)隊(duì)、彈性工作、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、多次晉升機(jī)會(huì)