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工作職責:
1.收集.整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；
2.協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
3.整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
4.建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
5.收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議
6.收集績效考核相關(guān)問題，提供績效體系改進建議；
7.受理員工績效相關(guān)疑惑并及時處理，解答；
8.完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2.有3-5年績效管理工作經(jīng)驗；
3.熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法.任職資格考評的基本理論.統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；
4.工作有條理性.計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心.細心.辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神；
5.熟練使用辦公軟件