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.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助集團(tuán)擬定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，推進(jìn)貫徹執(zhí)行； 2.健全集團(tuán)人力資源管理制度、流程，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善集團(tuán)組織架構(gòu)； 3.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求部署招聘工作，構(gòu)建集團(tuán)關(guān)鍵崗位和核心崗位的任職資格模型，完善人才儲備機(jī)制，滿足各類各級人才需求； 4.優(yōu)化完善薪酬福利體系，定期組織薪酬調(diào)研，合理優(yōu)化調(diào)整薪酬福利機(jī)制； 5.組織完善集團(tuán)及下屬單位的績效管理體系、協(xié)調(diào)考核管理工作；出具績效分析報告，促進(jìn)績效的激勵性及戰(zhàn)略落地指導(dǎo)性； 6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上多元化集團(tuán)工作經(jīng)驗（條件不符者慎投） 2.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3.擁有人力資源管理師證書熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊； 5.具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 6.具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 7.具有解決復(fù)雜問題的能力和抗壓能力； 8.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)