工作職責(zé):
1、集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展體系的規(guī)劃和搭建;
2、績效體系從0-1搭建與落地推行,收集績效數(shù)據(jù),做月度績效回顧;
3、搜集行業(yè)薪酬信息,做薪酬體系革新,月度薪酬制作復(fù)核完畢后執(zhí)行薪酬分析會議,搜集薪酬問題向上反饋并解決;
4、公司培訓(xùn)體系的建設(shè)和實(shí)施跟進(jìn);負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)開展,協(xié)助各部門進(jìn)行員工內(nèi)部培訓(xùn),形成培訓(xùn)教案;
5、重點(diǎn)崗位人員招聘,并指導(dǎo)人事主管在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行相關(guān)崗位人才輸送;
6、妥善解決員工關(guān)系,全權(quán)負(fù)責(zé)勞務(wù)糾紛事宜處理;
7、管理層周會、月會組織執(zhí)行,會議要點(diǎn)記錄,監(jiān)管落地執(zhí)行進(jìn)度;
8、行政部門費(fèi)用監(jiān)管,指導(dǎo)協(xié)助行政人員開展相關(guān)行政工作;
9、人事行政部門內(nèi)部管理,部門內(nèi)部問題協(xié)助解決。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求:
1、35歲以下,本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者可放寬至大專(年齡超過者勿擾);
2、5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理及實(shí)操;
3、有薪資績效0-1搭建經(jīng)驗(yàn),熟悉績效設(shè)計,擅長招聘和培訓(xùn);
4、熟悉勞動法,能獨(dú)立解決勞資糾紛,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險;
5、性格外向,開朗,有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力,邏輯思維、創(chuàng)新力強(qiáng),踏實(shí)有上進(jìn)心。
福利:五險一金,帶薪年假,年終獎、午餐
職位福利:五險一金、車補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險、全勤獎
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-04-03 23:05:56
1191人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
