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1、負責簡歷甄選、電話邀約、面試評估、錄用通知等招聘流程工作；

2、負責新員工入職，確保所有新員工的系統(tǒng)錄入，入職資料完整以及入職流程順利；

3、負責HR基礎數(shù)據(jù)維護，協(xié)助完成數(shù)據(jù)和報表整理等統(tǒng)計；

4、跟蹤各部門的績效考核實施，落實各部門績效考核評估；

5、協(xié)助完成培訓計劃的制訂，并負責具體的組織與落實；

6、負責月度考勤統(tǒng)計和流程管理；

7、其他人事行政相關工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業(yè)；

2、熟練使用OFFICE、PPT等日常辦公軟件；

3、熟悉人力資源管理理論知識；

4、熟悉國家薪資、福利政策、勞動政策等法律法規(guī)；

5、具備基本的英語讀寫能力；

6、具備較強的責任心、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。