職位描述
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職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的籌建和設(shè)立。
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的人力與績效管理,完成年度指標(biāo)。
3.協(xié)助新入職跨行業(yè)人才的日常的培訓(xùn)及授課。
4.對三個月內(nèi)的新人進(jìn)行績效輔導(dǎo),對三個月后的新人進(jìn)行組織運營管理。
5.輔導(dǎo)新晉升主管進(jìn)行團(tuán)隊管理,幫助提升組織管理能力。
6.組織有針對性的營銷和人力發(fā)展的培訓(xùn),提升所有項目人員的銷售能力及推動晉升意愿,發(fā)展組織。
7.推動專案項目的各項榮譽體系。
8.維持業(yè)務(wù)部的正常運作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,有金融或營銷管理經(jīng)驗優(yōu)先。
2.五年以上工作經(jīng)驗,至少兩年以上的管理經(jīng)驗。
3.有世界500強企業(yè)及大型外企工作資歷者優(yōu)先。
4.主動積極,有較強領(lǐng)導(dǎo)力及影響力。
5.有較強的溝通能力,團(tuán)隊組織,協(xié)調(diào)能力和督導(dǎo)能力。
6.熟練運用MS Office軟件
7.具備職業(yè)操守,行為合規(guī)。
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的籌建和設(shè)立。
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的人力與績效管理,完成年度指標(biāo)。
3.協(xié)助新入職跨行業(yè)人才的日常的培訓(xùn)及授課。
4.對三個月內(nèi)的新人進(jìn)行績效輔導(dǎo),對三個月后的新人進(jìn)行組織運營管理。
5.輔導(dǎo)新晉升主管進(jìn)行團(tuán)隊管理,幫助提升組織管理能力。
6.組織有針對性的營銷和人力發(fā)展的培訓(xùn),提升所有項目人員的銷售能力及推動晉升意愿,發(fā)展組織。
7.推動專案項目的各項榮譽體系。
8.維持業(yè)務(wù)部的正常運作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,有金融或營銷管理經(jīng)驗優(yōu)先。
2.五年以上工作經(jīng)驗,至少兩年以上的管理經(jīng)驗。
3.有世界500強企業(yè)及大型外企工作資歷者優(yōu)先。
4.主動積極,有較強領(lǐng)導(dǎo)力及影響力。
5.有較強的溝通能力,團(tuán)隊組織,協(xié)調(diào)能力和督導(dǎo)能力。
6.熟練運用MS Office軟件
7.具備職業(yè)操守,行為合規(guī)。
工作地點
地址:西安東府九座,1706室,17樓
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職位發(fā)布者
HR
中國人壽保險股份有限公司成都市分公司
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行業(yè)未知
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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同瑞國際大廈15樓
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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