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崗位職責(zé)： 1、密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)向以及趨勢(shì)，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司項(xiàng)目的要求和規(guī)劃，制定并執(zhí)行長(zhǎng)、中、短期招商計(jì)劃、策略和政策，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、制定招商部門(mén)年度、季度的招商計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)全體成員積極落實(shí)指定的各項(xiàng)招商任務(wù)，向總經(jīng)理匯報(bào)招商情況； 3、負(fù)責(zé)招商部所有活動(dòng)策劃的把控，需要負(fù)責(zé)監(jiān)控投資預(yù)算方案，并進(jìn)行組織實(shí)施和跟蹤，提升品牌知名度； 4、負(fù)責(zé)招商部門(mén)的工作督導(dǎo)及管理，確保招商管理業(yè)務(wù)流程順暢； 5、對(duì)招商加盟版塊的利潤(rùn)負(fù)責(zé)；； 6、負(fù)責(zé)完善公司招商管理制度和相關(guān)流程,提高公司招商管理水平和效率； 7、負(fù)責(zé)制訂部門(mén)內(nèi)部相關(guān)相關(guān)制度及管理辦法,制訂和執(zhí)行本部門(mén)各項(xiàng)工作計(jì)劃及預(yù)算； 8、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門(mén)員工的工作，不斷強(qiáng)化和提升團(tuán)隊(duì)人員洽談能力，提高客戶成交率； 9、負(fù)責(zé)招商團(tuán)隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司招商目標(biāo)合理調(diào)整內(nèi)部管理架構(gòu)及職責(zé)分工，并協(xié)助人力資源部進(jìn)行員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定及月度考核評(píng)分，建設(shè)人才梯隊(duì)，提高員工工作積極性，提升工作效率； 10、配合人力資源部制定全年部門(mén)人才梯隊(duì)招聘培養(yǎng)規(guī)劃并定期評(píng)估跟蹤，有效組建優(yōu)質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)部門(mén)人員編制控制，人工勞效提升及優(yōu)化； 11、負(fù)責(zé)組織收集業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)及行業(yè)動(dòng)態(tài)及政策，形成定期調(diào)研報(bào)告； 12、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)有效的開(kāi)辟新的客戶，不斷收集目標(biāo)客戶信息，建立詳實(shí)的新老客戶檔案； 13、負(fù)責(zé)配合相關(guān)部門(mén)做好項(xiàng)目的論證分析工作,提出相關(guān)建議。 14、協(xié)助總經(jīng)理完成工作。 任職要求： ◆年齡：25-45歲 ◆學(xué)歷：大專(zhuān)以上學(xué)歷 ◆經(jīng)驗(yàn)要求：八年以上招商、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)招商、電話營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ◆知識(shí)要求：掌握電話營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理、談判技巧相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉電話招商及簽約工作流程、熟悉餐飲連鎖的相關(guān)知識(shí)、了解加盟的市場(chǎng)、對(duì)同行業(yè)的加盟模式有所了解 ◆能力要求：有較強(qiáng)的銷(xiāo)售組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，具有市場(chǎng)規(guī)劃及資源平衡能力、信息的管理能力和分析能力、良好的溝通、協(xié)調(diào)、談判及團(tuán)隊(duì)管理能力 ◆其他要求：性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)，具備積極進(jìn)取的生活態(tài)度和強(qiáng)烈的責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，能開(kāi)車(chē)