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崗位職責：1.成長學習：參與公司規(guī)劃的各階段學習，達成階段學習目標；2.部門輪崗：按照管培生培養(yǎng)周期，各部門輪崗學習，掌握各部門崗位職責與業(yè)務(wù)流程；3. 定崗定責：全生命周期輪崗學習結(jié)束后，確定具體崗位（中高層管理），明確崗位職責，獨立負責團隊運營與管理；培養(yǎng)模式：一階段融入期（1-3月）：前期一線1-3個月門店實習培養(yǎng)，通過實踐，了解產(chǎn)品知識、門店管理方法、掌握較好的實銷技能，明晰業(yè)務(wù)運營邏輯。二階段成長期（3個月）：由運營總監(jiān)帶教，掌握活動營銷策劃、門店運營管理、產(chǎn)品矩陣、渠道開拓、樣板間運營等運營管理崗位需具備的能力；三階段突破期（3月）：輪崗公司各部門，掌握各部門崗位職責與業(yè)務(wù)流程；輪崗結(jié)束后定崗至管理層，具體發(fā)展方向：運營經(jīng)理：負責10—20家連鎖門店運營管理；總經(jīng)理助理：協(xié)助總經(jīng)理進行公司經(jīng)營管理；任職要求：1.重點一本大學畢業(yè)應(yīng)屆生，有海外留學經(jīng)驗優(yōu)先考慮；2.有學生會、社團、社會實踐經(jīng)驗優(yōu)先；3. 性格開朗、樂于溝通、吃苦耐勞，具有強烈的責任心和抗壓能力；公司執(zhí)行大小休 介意者慎投！ 職能類別：總監(jiān)/部門經(jīng)理 關(guān)鍵字：中高層管理經(jīng)營管理團隊運營管理