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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，確保系統(tǒng)功能能夠滿足公司人力資源管理的需求； 2、與各部門密切合作，收集并分析業(yè)務(wù)需求，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)流程； 3、跟蹤行業(yè)最新技術(shù)趨勢(shì)，引入先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)解決方案，提升工作效率； 4、協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)及相關(guān)部門，確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量完成； 5、定期評(píng)估系統(tǒng)性能，提出改進(jìn)建議，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和升級(jí)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年以上人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，有AI招聘系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，對(duì)人力資源管理有深刻的理解； 4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品決策； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效推動(dòng)跨部門合作； 6、具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和解決問(wèn)題的能力，能夠快速適應(yīng)變化的工作環(huán)境。