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行政管理：
1、負責公司日常行政類事務工作，做好行政保障工作（包括：資產(chǎn)管理、資質管理、公司車輛管理等）;
2、制定和優(yōu)化行政相關制度及工作流程，追蹤執(zhí)行結果，不斷改進和完善工作質量;
3、負責公司級的公文寫作及行文管理，做好信息的上傳下達。
人事管理：
1、根據(jù)公司的發(fā)展狀況，完善人員配置，各梳理部門崗位職責，做好人才梯隊的建設；

2、搭建完善人事管理體系，薪酬管理體系，績效考核體系，人事管理制度等；

3、處理好公司與員工之間的勞動關系；

4、負責公司企業(yè)文化建設，加強員工思想建設；

5、其他上級領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、要求28歲以上，工商管理、人力資源等相關專業(yè)本科及以上學歷，5年以上人力工作經(jīng)歷，其中同職級崗位經(jīng)歷不低于3年。
2、思路清晰，考慮問題細致，具有出色的解決問題的能力與執(zhí)行力。
3、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，抗壓能力強。