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職位要求： 崗位職責描述（職責/任務(wù)） 依據(jù)國家標準，參與建立公司質(zhì)量體系相關(guān)管理文件的編制，主要為質(zhì)量手冊、工作流程、程序文件、管理制度等； 根據(jù)本部門人員特點，合理安排工作，發(fā)揮團隊精神、提高整體工作質(zhì)量； 參與公司質(zhì)量工作計劃和質(zhì)量目標的制定，負責各部門質(zhì)量目標和質(zhì)量工作的檢查； 負責組織年度合格供應商評審； 負責《內(nèi)審計劃》的編制，按標準要求對各部門任務(wù)進行分解，組織內(nèi)審工作的開展及不符合項整改的驗證工作； 協(xié)助最高管理者組織的《管理評審》會議準備工作，建立《管理評審改進措施驗證記錄》，形成糾正措施驗證報告，并傳遞到相關(guān)部門； 根據(jù)公司的質(zhì)量目標和質(zhì)量工作計劃的制定，制定本部門質(zhì)量目標和質(zhì)量工作計劃，按要求定期本質(zhì)量目標完成情況； 負責公司不合格品管理工作，召開質(zhì)量分析會議；完成領(lǐng)導交待的其他工作。 任職要求（崗位要求：學歷、年齡、經(jīng)驗、素質(zhì)等方面要求） 大學?？埔陨?，年齡：30歲以上，40歲以內(nèi)； 計算機、電子、通信、機械及相關(guān)專業(yè);5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。