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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制和完善各種人力資源管理政策/制度，健全體系建設(shè)，且進(jìn)行有效管控；2、負(fù)責(zé)構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術(shù)和管理類人才的選聘/選拔；3、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督建立并完善培訓(xùn)體系，提高內(nèi)訓(xùn)能力；推動干部職業(yè)化訓(xùn)練；4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預(yù)算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發(fā)放；5、全面負(fù)責(zé)公司績效考核管理推進(jìn)工作;5、主持HR部門的日常管理工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工類相關(guān)專業(yè)，有中型以上電子制造業(yè)、制造類高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；2、對人力資源的各個模塊都有深入的認(rèn)識；擅長薪酬、績效、培訓(xùn)與組織發(fā)展；3、有獨立負(fù)責(zé)過職位體系管理、薪酬績效管理、培訓(xùn)管理、組織發(fā)展管理中至少2個模塊，并有成功的項目推進(jìn)經(jīng)驗；4、對HR部日常事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源工作流程；5、高度的責(zé)任心和工作熱情，性格開朗，善于溝通，具有良好的親和力，抗壓能力和積極的工作心態(tài)；6、具有人力資源管理師二級以上或經(jīng)濟(jì)師中級者優(yōu)先； 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人事 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)