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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定、組織及推動實施部門的短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，包括業(yè)務(wù)及人員發(fā)展規(guī)劃。2、整合物流信息化領(lǐng)域相關(guān)資源，開拓市場、引進新項目。根據(jù)行業(yè)的市場特點制定差異化營銷策略，帶領(lǐng)市場團隊全力完成公司下達的經(jīng)營指標。3、根據(jù)各項發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，按時、保質(zhì)完成工作計劃：（1）正確貫徹落實公司業(yè)務(wù)考核及相應(yīng)管理辦法的精神，并有策略地推進完成；（2）實現(xiàn)銷售業(yè)績的穩(wěn)步發(fā)展及確保各團隊業(yè)績達標，并對業(yè)績負責(zé)；（3）制定團隊營銷計劃和營銷策略，督導(dǎo)下屬高效完成工作目標；對不能有效完成的人員，及時溝通，尋找原因并吸取教訓(xùn)，就下一階段工作進行規(guī)劃、整改。4、團隊建設(shè)及團隊管理（1）每日關(guān)注團隊成員的動態(tài)并對其進行相應(yīng)指導(dǎo)和針對性的幫助；（2）指導(dǎo)下屬達成業(yè)務(wù)指標，安排下屬工作，培訓(xùn)營銷技巧，全面提升部門人員多層次的技能水平；（3）了解團隊人員個人能力和個性，與人事部門做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃；（4）在團隊中推行企業(yè)文化和管理體制的執(zhí)行和建設(shè)；（5）負責(zé)所轄團隊成員考核、考評工作的實施。5、根據(jù)公司的經(jīng)營目標，組織并策劃高級營銷活動。6、負責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系，對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制。7、總經(jīng)理授權(quán)的其他工作。任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先。2、有大數(shù)據(jù)、信息化平臺項目管理、運營相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。3、受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、市場營銷優(yōu)先。4、8年及以上工作經(jīng)驗，3年以上高管經(jīng)歷，在大型企業(yè)帶團隊20人以上者優(yōu)先。5、對現(xiàn)代企業(yè)管理的流程與管控和商業(yè)模式有豐富的實踐經(jīng)驗和先進的管理思想，有多個成功管理案例，具備營銷方面知識。6、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。