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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)計(jì)劃并實(shí)施工作計(jì)劃，定期總結(jié)部門工作情況向上級進(jìn)行匯報(bào)； 2、主導(dǎo)招聘工作，完善招聘體系和招聘流程，每月達(dá)成人員滿編率; 3、建立后備人才選拔方案，建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備; 4、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)附件及表單的統(tǒng)計(jì)和審核，確保薪酬數(shù)據(jù)的正確性; 5、組織實(shí)施績效管理，對各部門績效考核評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與控制; 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，各項(xiàng)勞動糾紛的處理; 7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，員工活動的策劃及組織； 8、其他行政方面的事務(wù)； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力（有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（特別是公考、考研等項(xiàng)目））; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力; 6、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟 福利待遇： 1、上班時(shí)間朝九晚六，周末雙休。節(jié)假日正常休息； 2、薪資8000 - 12000（具體面議） 工齡獎金 餐補(bǔ) 節(jié)假日福利等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)