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人事方面：１、公司員工培訓(xùn)管理（內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)）；２、負(fù)責(zé)公司招聘管理，負(fù)責(zé)人員招聘渠道的分析，能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成團(tuán)隊的搭建；３、審核各部門職位需求，發(fā)布職位需求信息，做好招聘網(wǎng)站及渠道管理；４、搜索篩選簡歷，組織面試及考核，出具評價意見； ５、 能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成績效框架的搭建，并且能夠完成每月的績效考核工作；６、負(fù)責(zé)每月各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行； ７、員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動的辦理；8、負(fù)責(zé)人事檔案資料維護(hù)和管理；行政方面： 1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 4、協(xié)助處理行政外部事務(wù)。 5、其他臨時性工作。 任職資格：1.大專以上學(xué)歷，28-35歲，有制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容；2.熟悉公司管理體系搭建，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)