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1、負(fù)責(zé)建立、建全所在區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)，確 保人力資源工作按照集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)日趨規(guī)范 化； 2、負(fù)責(zé)制訂河北地區(qū)的、人力資源管理制度、人事 檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度 實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織 實(shí)施； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才 庫，保證人才儲備； 4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的 招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選 拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對京津冀地區(qū)的各個(gè)職能部 門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書； 6、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對接勞動合同的簽定與管理工 作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議 和糾紛。