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崗位職責(zé)： 1、人事制度的優(yōu)化與修訂、推行及跟蹤； 2、制定并完善績效考核目標(biāo)、考核制度、考核體系和流程，推動并落實日?？己?； 3、根據(jù)公司用人計劃，負責(zé)人員的各項招聘實施； 4、擬定公司薪資福利體系，人力成本控制統(tǒng)籌； 5、設(shè)計公司培養(yǎng)培養(yǎng)體系，進行人才發(fā)展儲備計劃； 6、傳播公司企業(yè)文化，提升團隊凝聚力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力崗位工作經(jīng)驗，人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗3年以上; 2、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神，應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題力突出； 3、抗壓性強，善于和愿意學(xué)習(xí)有進取心； 4、具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，能夠開展助力業(yè)務(wù)發(fā)展舉措。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護