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協(xié)助經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)營銷、職能部室、校園招聘等工作，招聘渠道開發(fā)與維護(hù)、招聘組織面試工作。
1.人員需求計(jì)劃的編制：根據(jù)工廠年度經(jīng)營計(jì)劃，開展人員需求調(diào)查、分析，制定年度崗位編制計(jì)劃，清點(diǎn)已有崗位編制情況，編制人員需求及引進(jìn)計(jì)劃。
2.人員招聘管理：根據(jù)工廠人員需求計(jì)劃，結(jié)合人力資源市場(chǎng)情況，按照公司下發(fā)的招聘管理辦法制定人員招聘計(jì)劃和方案；組織維護(hù)、鞏固、更新人員招聘渠道和信息；準(zhǔn)備各項(xiàng)面試資料、維護(hù)人才庫，組織人員面試、選拔；招聘結(jié)果的通知傳遞。
3.校園招聘工作：按照股份公司整體校園招聘方案，協(xié)助主管制定工廠校園招聘方案，具體實(shí)施校園招聘宣講、面試、錄用報(bào)批及入職報(bào)到工作。
4.招聘渠道管理：負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站、獵聘公司的招標(biāo)，網(wǎng)站管理工作。
5.轉(zhuǎn)正人員報(bào)批材料管理：負(fù)責(zé)篩選，收集轉(zhuǎn)正人員名單以及資料，將資料提報(bào)系統(tǒng)，并跟進(jìn)流程工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)