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崗位職責： 作為大區(qū)部門的人才發(fā)展與文化負責人，建立高質(zhì)量人才發(fā)展規(guī)劃，推進規(guī)劃落地，助力管理者培養(yǎng)高質(zhì)量人才，提升組織競爭力。 1、統(tǒng)籌大區(qū)人才管理體系文件制定與發(fā)行； 2、主導推進部門各層級人才盤點、發(fā)展目標、發(fā)展規(guī)劃； 3、統(tǒng)籌大區(qū)各層級人力預算、招聘進展； 4、統(tǒng)籌部門文化推行及傳承； 5、協(xié)助機構負責人完善部門員工關愛、部門體系建設； 6、制作小組人員年度能力提升計劃及公平公正的KPI考核； 7、監(jiān)督各基地現(xiàn)場人才發(fā)展計劃落地管理閉環(huán)狀態(tài)，通報等； 1、統(tǒng)籌大區(qū)人才管理體系文件制定與發(fā)行； 2、主導推進部門各層級人才盤點、發(fā)展目標、發(fā)展規(guī)劃； 3、統(tǒng)籌大區(qū)各層級人力預算、招聘進展； 4、統(tǒng)籌部門文化推行及傳承； 5、協(xié)助機構負責人完善部門員工關愛、部門體系建設； 6、制作小組人員年度能力提升計劃及公平公正的KPI考核； 7、監(jiān)督各基地現(xiàn)場人才發(fā)展計劃落地管理閉環(huán)狀態(tài)，通報等； 崗位要求： 1、本科及以上，管理科學與工程、工業(yè)工程、系統(tǒng)工程、系統(tǒng)科學或制冷\暖通\動力設備相關專業(yè)； 2、5年以上工廠體系建設與運作經(jīng)驗，具有廠務管理經(jīng)驗，具備體系外審證書者優(yōu)先； 3、精通ISO41001設施管理體系運作方式或組織體系建設，有豐富的體系內(nèi)審或外審經(jīng)驗； 4、熟悉廠房動力設備、常務管理知識； 5、良好的項目管理推動能力、學習能力、問題挖掘能力、解決能力；具有團隊統(tǒng)籌能力。