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職責(zé)描述：
1. 深入海外業(yè)務(wù)部門(mén)，診斷人才需求，制定差異化招聘方案；
2. 主導(dǎo)海外核心技術(shù)崗和管理層的全周期招聘交付（尋訪、面試、談薪、入職）；
3. 搭建海外業(yè)務(wù)線人才地圖，建立關(guān)鍵崗位長(zhǎng)期儲(chǔ)備機(jī)制；
4. 推動(dòng)人才規(guī)劃與梯隊(duì)建設(shè)，為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供招聘賦能。
任職要求：
1. 5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備：
- 甲方HRBP/招聘經(jīng)驗(yàn)（≥2年）或乙方獵頭經(jīng)驗(yàn)；
- 海外市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)崗位招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
2. 統(tǒng)招本科及以上，人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3. 職業(yè)形象佳，具備商務(wù)談判及高管面試所需的溝通素養(yǎng)。