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崗位職責(zé)：
1、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的對總部中高管開展組織與人才發(fā)展工作；
2、中高管每月績效考核跟蹤，優(yōu)化績效考核方案；
3、對人事團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定期和不定期的培訓(xùn)賦能，提升團(tuán)隊(duì)招聘效率。

任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷（985/211院校優(yōu)先），年齡28-40歲，人力資源管理專業(yè)或有人力資源證書者優(yōu)先；
2、精通人力資源至少2個(gè)以上模塊工作內(nèi)容，有5年及以上中高管崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、有執(zhí)行力和責(zé)任心，具備良好的溝通能力和解決復(fù)雜問題能力；
4、有獵頭和教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

福利待遇：
1、五險(xiǎn)一金 帶薪年假 節(jié)假日福利 團(tuán)隊(duì)激勵 工齡工資 年終獎；
2、暢通的晉升通道，并提供跨部門橫向發(fā)展機(jī)會：
專業(yè)路徑：高級招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)
管理路徑：高級人事經(jīng)理-HRD；
3、定期和不定期參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)；
4、豐富的團(tuán)建活動。