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工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)全公司核心崗位的招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及offer談判，確保關(guān)鍵人才的及時(shí)到崗。
2. 參與企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)與配置工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升組織人效。
3. 協(xié)助開展員工關(guān)系維護(hù)與企業(yè)文化落地，營(yíng)造積極正向的職場(chǎng)氛圍。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程與人才測(cè)評(píng)方法，優(yōu)先。
3. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的人才需求。
4. 熟練使用主流招聘管理系統(tǒng)及辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)