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有乙方工作經驗優(yōu)先，RPO工作經驗，獵頭經驗優(yōu)先；

1．根據(jù)公司內部業(yè)務發(fā)展需求，開展具體的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷甄選、電話邀約，現(xiàn)場面試、協(xié)助復試、薪資確認、協(xié)助候選人入職等相關事宜。
2．對銷售提的 rpo 需求就行可行性評估，針對崗位的風險，難點，以及我們自己的優(yōu)勢進行職位訪談，并及時反饋項目評估的結果。
3．制定項目正式執(zhí)行的全流程方案，對項目進程進行預估，協(xié)助制作執(zhí)行方案及向企業(yè)報價。
4．分析崗位職位，對企業(yè)給到的崗位職位進行詳細的職位畫像分析，為準確的尋找候選人做準備。
5．項目確定后協(xié)助制定項目執(zhí)行進度表。
6．候選人尋訪邀約，根據(jù)企業(yè)要求尋訪合適的候選人并與進行電話溝通，邀約候選人。負責甄選、部分面試、評估候選人。
7．協(xié)調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果，保證項目高質高效完成。
8．建立招聘工作臺賬及人才儲備信息，進行招聘過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，定期分析評估招聘效果，提高招聘效率。
9．維護現(xiàn)有的招聘系統(tǒng)和招聘渠道，并對各招聘渠道進行效果評估；定期更新招聘網站職位信息。
10．完成上級交辦的其他工作任務。


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