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工作職責(zé)： 1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃和各業(yè)務(wù)群的人才發(fā)展需求進行組織診斷，并提供相應(yīng)的解決方案支持組織戰(zhàn)略實現(xiàn)； 2. 整合、開發(fā)、管理、優(yōu)化培訓(xùn)課程資源，推動培訓(xùn)落地等； 3. 推動落地公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善并優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)和落地； 4. 建立人才選拔方案和人才儲備機制，搭建人才畫像勝任力體系、人才盤點體系； 5. 建立人才成長路徑，提供人才與發(fā)展解決方案，設(shè)計人才發(fā)展計劃并跟進實施； 6. 設(shè)計和組織中高層測評、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目； 7.負責(zé)商學(xué)院的體系搭建、管理、優(yōu)化、開發(fā)； 任職要求： 1. 年齡28-35歲;本科及以上學(xué)歷，管理類、人力資源類相關(guān)專業(yè)，有3年以上中大型企業(yè)TD方面經(jīng)驗: 2. 熟悉使用組織診斷與人才測評、培養(yǎng)發(fā)展的工具，熟悉企業(yè)組織發(fā)展的管理流程和要求; 3. 良好的溝通表達及事務(wù)協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，抗壓力強; 4. 具備較強的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行推動力，熱愛組織發(fā)展工作，有較強的思考力和系統(tǒng)思維，善于總結(jié)和提煉; 5. 出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力 6.熟悉人才發(fā)展體系建設(shè)、學(xué)習(xí)地圖開發(fā)、課程開發(fā)、通用管理技能等項目 7. 學(xué)習(xí)能力強，適應(yīng)能力強，熟練使用數(shù)字化人力管理