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一、招聘交付（全流程執(zhí)行） 40% 二、招聘體系搭建與優(yōu)化 20% 三、數(shù)據(jù)分析與效能提升 15% 建立招聘漏斗分析模型（招呼→簡歷→面試→Offer），制定優(yōu)化方案。 四、團(tuán)隊管理與HRBP賦能 10% 團(tuán)隊目標(biāo)管理：制定協(xié)同招聘人員的招聘目標(biāo)與跟進(jìn)； HRBP對業(yè)務(wù)團(tuán)隊招聘賦能： 對業(yè)務(wù)團(tuán)隊招聘面試參與者進(jìn)行招聘全流程及面試技能相關(guān)培訓(xùn)。 五、招聘渠道管理及雇主品牌建設(shè)10% 管理優(yōu)化招聘渠道，主導(dǎo)年度校招/行業(yè)專場招聘活動，提升企業(yè)曝光度 六、合規(guī)與風(fēng)險管控 5% 法律合規(guī)：確保招聘全流程符合《勞動法》 風(fēng)險預(yù)案：處理候選人投訴/Offer違約事件，制定招聘爭議應(yīng)對方案。

任職資格：

1、經(jīng)驗：3年以上招聘經(jīng)驗，有200人以上企業(yè)規(guī)模的招聘崗位工作經(jīng)驗，招聘過職能或管理崗位；熟悉勞動法及用工風(fēng)險防控，具備跨行業(yè)崗位招聘能力；

2、技能：精通主流招聘平臺（智聯(lián)/BOSS直聘）掌握行為面試法（STAR）使用過人才測評工具，掌握招聘全流程的數(shù)據(jù)分析技能；

3、能力：洞察力 - 預(yù)判人才需求，資源整合力 - 多元化渠道及人才庫建設(shè)與活躍，數(shù)據(jù)分析能力，業(yè)務(wù)協(xié)同能力，風(fēng)險管控能力，執(zhí)行力。

4、本科學(xué)歷，27-35周歲。